运行机制

实验室实行“开放、联合、流动、竞争”的运行机制，努力建立多学科合作方式，联合兄弟院校科研力量，探索与政府部门、企事业单位的联动机制。

“开放”：面向实验室之外的科学家设立开放课题，吸引国内外优秀科技人才，鼓励实验室内外科学家联合申请项目，积极开展国际和国内合作与学术交流，加强各领域合作。

   “联合”：i）与解放军信息工程大学合作开展在网络空间安全、网络舆情分析、密码学等领域的应用研究；ii）与其他兄弟院校和研究机构合作，建立互动机制，共同开展数据技术及其在各领域的应用研究，通过开放课题和联合申请国家课题的方式开展合作交流；iii）鼓励校企合作，联合技术攻关，鼓励科研成果转化，服务经济社会发展。

   “流动”：研究人员采用PI（Principal Investigator）制。短期研究人员每年在实验室工作时间在三个月以内，中期人员在一年以内，长期人员在一年以上。

“竞争”：在激励机制方面将考虑如下因素：

  (1)固定人员每2年考核一次，流动人员在研究末期考核一次。考核内容应包括科学研究、教学和社会服务三方面。

   (2) 在推荐国家、省部级优秀中青年科学家时，与考核结果紧密结合。

   (3) 岗位津贴不与职称挂钩，而应与考核结果相对应，在同等条件下，应向青年学者倾斜。

   (4) 对承担国家重点、重大项目的负责人，要配备专门的助手。

(5) 争取社会资金，设置特聘教授岗位和青年学者专项经费，努力改善实验室人员生活条件。